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持续构建以职位为基础的人力资源管理体系

• 关键优良人才的盘点和动态跟踪
• 多样化的职业技能培训
• 制定PBC绩效，量化工作成果，提升员工成就感
打造强有力的中层管理团队

• 加强人才梯队建设
• 持续布局中高端人才队伍建设
• 加强中层管理团队沟通交流，建立问题反馈与解决沟通机制
基于岗位的立体化培训体系

taptap点点官网F1亚洲区一贯高度重视人才培养，新员工入职培训，一对一入职指导导师配备，储备干部训练营，从专业到管理，从学习到实践，多方位地帮助员工提升知识、技能和素质，满足员工职业发展所需。
健全福利体系，丰富多彩的员工活动

taptap点点官网F1亚洲区打造健康向上的工作氛围，携手共建美丽家园，共享幸福生活。为员工提供六险一金、带薪年假、员工公寓、餐厅、年度旅游、节假日福利等等，还有拓展训练、掼蛋大赛、爬山拔河等丰富活动，更有年度亲子活动，让家庭感受企业温度，让企业融入员工生活。